¿Cómo se calcula la CTS con sueldo variable?
¡Hola amigo! ¿Cómo estás? Tras el éxito de nuestra calculadora cts son muchos los que nos han preguntado sobre ¿Cómo calcular el CTS si tengo un sueldo variable?
No te preocupes amigo, hemos diseñado una calculadora avanzada para los que no tienen un sueldo fijo ¿comenzamos? 🙂
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¿Por qué al CTS le afecta el sueldo variable?
La CTS es un fondo de contingencia laboral que, según la legislación peruana, se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) para los trabajadores del sector privado.
Su propósito es servir como un respaldo financiero en caso de desempleo, acumulando un monto proporcional al tiempo trabajado.
Nota del autor: Si quieres saber más te recomendamos nuestro artículo ¿Qué es el CTS?
Cuando el trabajador percibe un sueldo variable, su cálculo requiere promedios semestrales para determinar el monto computable. A continuación, detallamos los escenarios más comunes.
Cálculo de CTS para trabajadores con sueldo variable
1. CTS con remuneración 100% variable
Cuando el trabajador recibe únicamente un sueldo variable (sin componente fijo), la fórmula es:
Si el sueldo del trabajador varía cada mes, el cálculo se realiza de la siguiente manera:
Pasos:
- Se promedian los ingresos mensuales percibidos durante el semestre.
- Períodos de cálculo:
- Para el depósito de mayo: Se promedian los ingresos de noviembre del año anterior a abril del presente año.
- Para el depósito de noviembre: Se promedian los ingresos de mayo a octubre.
Ejemplo:
Si un trabajador recibe los siguientes ingresos durante el semestre de mayo a octubre:
- Mayo: S/ 2,000
- Junio: S/ 2,300
- Julio: S/ 1,800
- Agosto: S/ 2,200
- Septiembre: S/ 2,500
- Octubre: S/ 1,900
Cálculo: Promedio mensual = (2000 + 2300 + 1800 + 2200 + 2500 + 1900) / 6 = S/ 2,116.67
Este promedio se considera como la remuneración computable.
2. CTS con sueldo fijo + ingresos variables
Cuando el trabajador tiene un sueldo fijo mensual y, además, ingresos variables, la fórmula es:
Si el trabajador percibe un sueldo fijo y adicionalmente recibe ingresos variables (comisiones, horas extras, etc.), el cálculo es diferente:
Pasos:
- Los ingresos variables deben haberse recibido al menos tres veces durante el semestre para ser considerados.
- Se calcula el promedio mensual de los ingresos variables.
- Este promedio se suma a la remuneración fija para obtener la remuneración computable.
Ejemplo práctico:
- Datos del trabajador:
- Remuneración fija mensual: S/ 2,000
- Comisiones percibidas durante el semestre:
- Mayo: S/ 300
- Junio: S/ 250
- Julio: S/ 400
- Agosto: S/ 350
- Septiembre: S/ 300
- Octubre: S/ 200
- Cálculo:
- Suma de comisiones: S/ 1,800
- Promedio mensual de comisiones: S/ 1,800 / 6 = S/ 300
- Remuneración computable: S/ 2,000 (fijo) + S/ 300 (comisiones promedio) = S/ 2,300
- CTS Semestral: CTS = Remuneración computable / 6
CTS = S/ 2,300 / 6 = S/ 383.33
Conceptos que no forman parte del cálculo de la CTS
No todos los ingresos se consideran para calcular la CTS. Según las normas, los siguientes conceptos están excluidos:
- Gratificaciones extraordinarias.
- Movilidad supeditada a la asistencia laboral.
- Asignaciones por educación, cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos o fallecimiento.
- Participación en las utilidades.
- Bienes que la empresa otorgue al trabajador (productos propios).
Conclusión
Cuando el sueldo del trabajador es variable, el cálculo de la CTS tiene particularidades importantes que debes conocer. En esta guía esperamos haberte ayudado a cómo calcular la CTS con sueldo variable, paso a paso, para garantizar que obtengas el monto que te corresponde.
