Calculadora CTS online
¡Hola amigo! ¿Cómo estás? Sabemos que, en Perú, es complicado calcular el CTS (Compensación por tiempo de servicios).
Por eso, hemos creado una sencilla calculadora de cts online. Y es que, en nuestra web pondremos a tu disposición todas las herramientas que necesitas para calcular tu CTS rápidamente.
¿Comenzamos? 🙂
Resultado
Si necesitas una calculadora más avanzada, con variaciones mensuales, bonos y descuentos, haz clic mas abajo:
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Resultados
Instrucciones para el cálculo de CTS
En esta sección te ayudaremos a rellenar los campos para calcular tu CTS, no importa que tengas el salario mínimo en perú:
Todos los valores deben ser ingresados en soles peruanos (S/).
Aprende a utilizar la Calculadora CTS de manera eficiente con esta guía completa.
En este video, te explicamos paso a paso cómo calcular tu CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) de forma rápida y sencilla.
Es muy parecida a la calculadora igv con decimales.
¡Ojo! ⚠️ Si tienes dudas, te recomendamos nuestra calculadora de CTS con sueldo variable.
El Periodo CTS
El Periodo CTS se refiere al semestre para el cual se está calculando la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
En Perú, la CTS se calcula y deposita dos veces al año, cubriendo dos semestres:
- Periodo mayo: Corresponde al cálculo de la CTS desde el 1 de noviembre del año anterior hasta el 30 de abril del año en curso.
- Periodo noviembre: Corresponde al cálculo de la CTS desde el 1 de mayo hasta el 31 de octubre del año en curso.
¿Cómo seleccionar el periodo CTS?
- Periodo Mayo 2024: Si estás calculando la CTS para el semestre que va desde el 1 de noviembre de 2023 hasta el 30 de abril de 2024.
- Periodo Noviembre 2023: Si estás calculando la CTS para el semestre que va desde el 1 de mayo de 2023 hasta el 31 de octubre de 2023.
Fecha de ingreso
Ingresa la fecha en la que empezaste a trabajar en la empresa. Debes usar el formato de fecha (dd/mm/aaaa).
Días de Inasistencia en el Semestre
Los Días de Inasistencia en el Semestre se refieren a los días en los que un trabajador estuvo ausente de sus labores durante el periodo de cálculo de la CTS, es decir, en uno de los semestres definidos (del 1 de noviembre al 30 de abril, o del 1 de mayo al 31 de octubre).
Ejemplo: Si durante el periodo de mayo a octubre (Periodo Noviembre) faltaste 3 días sin justificación, debes ingresar "3" en el campo correspondiente.
Explicación de los detalles de tu remuneración
- Sueldo: Es el monto mensual que recibes como compensación por tu trabajo. Este es el salario bruto, es decir, antes de cualquier descuento. Se utiliza para calcular la liquidación en Perú.
- Asignación familiar: Es un monto adicional que algunos empleadores otorgan a los trabajadores que tienen hijos menores de edad o que estudian. Este beneficio está regulado por la ley y suele ser un porcentaje del sueldo mínimo.
- Gratificación: Es un pago adicional que recibes dos veces al año (en julio y diciembre), equivalente a un sueldo completo. Este monto no se prorratea en la CTS, pero sí se considera un sexto de la gratificación para el cálculo.
- Otros conceptos fijos: Incluye otros pagos mensuales fijos que recibes, como bonificaciones, comisiones recurrentes, o cualquier otro ingreso fijo adicional a tu sueldo.
Descripción: Haz clic en este botón para calcular tu CTS. El proceso tomará 3 segundos, durante los cuales el botón mostrará "Calculando..." y se mostrará una rueda de carga.
Variables mensuales
Las variables mensuales se refieren a los pagos adicionales que recibes en algunos meses específicos del semestre, como bonificaciones, comisiones no fijas, o cualquier otro ingreso variable. Estas variables también se tienen en cuenta para el cálculo de la CTS.
Ejemplo: Si recibiste una bonificación de S/ 100 en mayo, ingresa "100" en este campo.
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¿Cómo se calcula la CTS?
El cálculo del CTS puede parecer complejo, pero siguiendo los pasos adecuados y utilizando las herramientas correctas, se puede realizar con precisión. La fórmula general para el cálculo del CTS en Perú es la siguiente:
- Remuneración mensual: Es el sueldo básico del trabajador.
- 1/6 de la gratificación: Se incluye un sexto de la gratificación de julio o diciembre.
- Meses trabajados en el semestre: Se cuentan los meses completos trabajados durante el semestre en cuestión.
Ejemplos prácticos de cálculo
Para ilustrar cómo se calcula el CTS, consideremos un trabajador con un sueldo mensual de S/ 3,000 y una gratificación semestral de S/ 3,000. Si este trabajador ha laborado los seis meses completos del semestre, el cálculo sería:
Este monto de S/ 1,750 sería el CTS que debe recibir el trabajador en ese semestre.
FAQ - Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el CTS?
El CTS se paga dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre. El monto correspondiente a cada semestre se deposita en la cuenta CTS del trabajador.¿Puedo retirar mi CTS en cualquier momento?
El retiro del CTS está regulado por la legislación peruana y generalmente solo puede hacerse en casos específicos, como despido o terminación del contrato laboral. Sin embargo, recientes normativas han permitido retiros parciales o totales en situaciones de emergencia.¿El CTS genera intereses?
Sí, el CTS depositado en una cuenta bancaria genera intereses, que se acumulan y aumentan el fondo total disponible para el trabajador.¿Cuál es la formula para calcular el CTS?
¿Qué pasa si mi empleador no deposita el CTS a tiempo?
Si el empleador no deposita el CTS a tiempo, está sujeto a sanciones y multas impuestas por la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).¿Puedo utilizar mi CTS como garantía para un préstamo?
Sí, algunos bancos permiten utilizar el CTS acumulado como garantía para obtener préstamos.¿Cómo puedo saber cuánto CTS tengo acumulado?
Puedes verificar el saldo de tu CTS a través de la entidad bancaria donde se encuentra depositado, generalmente a través de su plataforma en línea o contactando directamente al banco.¿Qué sucede con el CTS en caso de cese laboral?
En caso de cese laboral, el trabajador puede retirar el total del monto acumulado en su cuenta CTS.¿Qué debo hacer si detecto un error en el cálculo o depósito de mi CTS?
Debes comunicarte inmediatamente con tu empleador y, si no se resuelve, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL para que se tomen las acciones correspondientes.
